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フレックスタイム制と変形労働時間制の違いとは?働き方改革の新常識を解説

働き方改革が進む中で、柔軟な勤務形態を選べるようになった現代の企業では、フレックスタイム制や変形労働時間制など、さまざまな勤務体系が導入されています。しかし、これらの制度には違いがあり、それぞれの特徴や利点を理解しておくことが重要です。私は...
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昼休みに一人の時間が欲しい!話しかけないでほしい理由と対策

会社の昼休みは、仕事のストレスをリセットする貴重な時間ですが、同僚から話しかけられることが多く、一人の時間を確保するのが難しいという人も多いのではないでしょうか。休憩時間はリフレッシュのために大切な時間なので、どうしても一人で過ごしたいとい...
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簡単な話をややこしくする人への対処法

職場や日常生活の中で、「簡単な話をややこしくする人」に出会うことは少なくありません。彼らは本来シンプルであるはずの情報を、余計な詳細や専門用語で複雑にしてしまいます。このような状況に直面した際の対処法を考えてみましょう。 簡単な話をややこし...
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採用面接で求められるポイント:人事担当者が注目する視点

今回は、求職者の皆さんに向けて、採用面接でのポイントをお話しします。企業が求める人材とはどのようなものでしょうか?面接でのコミュニケーションが重要視される理由についても触れながら、成功するためのヒントをお伝えします。 1. 明確なコミュニケ...
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30歳で転職してきた新入社員にここまでお膳立てが必要?職場で感じる「頼りなさ」と大人の自立心

社会に出て数年が経つ30歳。自立した大人として期待される年齢ですが、実際には思いのほか頼りなさを感じる瞬間があります。とくに、職場での人間関係や自ら行動を起こすことに対して、意外と踏み出せない30歳が少なくありません。今回は、そんな場面に出...
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【社労士の勉強】産前産後/育児休業の事務手続き

こんにちは。りんごです。普段はバカばかりの会社でOLやってます。労務の仕事に携わっていてときどき訪れる「社労士の勉強をしたい欲」がまさに今訪問中です。なんとなく勉強したりしなかったりしています。 産前産後/育児休業の社会保険手続き 近年は男...
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なぜ管理職になれない?

こんにちは。りんごです。普段はバカばかりの会社でOLやってます。今日は管理職になりたいけどなれない人の話をする。 管理職の器量 管理職は部下のマネジメントと業務の管理、そして会社の方針を正しく理解し協力的であるべきだ。会社が直面する問題を解...
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とろい人について考察

こんにちは。りんごです。普段はバカばかりの会社でOLやってます。今日はとろい人について考察したい。 とろい人の定義 とろい人というのは、言い換えると「どんくさい」「間が合わない」「勘が鈍い」例えばこの人と私とでは時間の流れる速さが違うので動...
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産前産後・育児休業について

こんにちは。りんごです。普段はバカばかりの会社でOLやってます。 今日は産前産後休業と育児休業についての制度のしくみと、給付金について説明します。法改正により、男性育休が注目されるようになりましたが中小企業では取得しづらい現実があると思いま...
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キモイ会社のキモイお局の話

こんにちは。りんごです。普段はバカばかりの会社でOLやってます。今日は会社にいるお局の話をする。 田舎からなぜ若者が消える?老害の存在に気づけ! 田舎ではいまだに年寄りの方がえらいという価値観が存在している。年齢=人間のレベルではないのに、...
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